Дистанционным специалистам Крайнего Севера полагается районный коэффициент

Сегодня все больше компаний принимают решение о привлечении сотрудников к дистанционной работе. Это позволяет значительно расширить ореол поисков квалифицированных специалистов, а также сэкономить средства на аренду помещений. Однако же далеко не все понимают, что при трудоустройстве удаленных работников следует учитывать регион проживания сотрудников.

Так, Роструд проинформировал, что компания должна выплачивать своим дистанционным сотрудникам надбавки, ориентируясь именно на их регион проживания. Иными словами, работодатель базируется в Москве, его специалисты на Крайнем Севере, то ему полагаются:

• районный коэффициент;
• северную надбавку.

Также отметим, что расклад определяется возрастом сотрудника. Например, если человеку меньше 30 лет, то северная надбавка полагается следующая: 20% по истечении первых 6 месяцев работы, за каждые последующие 6 месяцев увеличение, а по достижению 60% — последние по 20% за год работы. Для сотрудников старше 30 лет: 10% по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% — 10% за каждый последующий год работы до достижения 80 %. Районный коэффициент - 1,8.