Дистанционного сотрудника возможно временно вернуть в офис

Согласно ТК, работать дистанционно возможно на постоянной основе, временно, но не более полугода или периодически. Также существует возможность чередовать дистанционную работу с офисной. И для периодической дистанционной работы не предусмотрены временные ограничения.

При этом в ТК нет временных ограничений и для периодической дистанционной работы.

Работодатель может указать в нормативных актах, трудовых договорах или допсоглашениях условия и порядок выхода в офис для дистанционного сотрудника в случае, если инициатива на стороне руководства или же сам специалист хочет выйти в офис. Стоит отметить, что речь может идти об одном из двух видов временной дистанционной работы – это либо непрерывная, либо периодическая.

Так, под непрерывной понимается формат работы, при котором в течение не более чем шести месяцев работник находится вне места расположения работодателя, а периодически дистанционная работа – это чередование форматов.

Вне зависимости от типа дистанционной работы важно правильно оформить все документы, чтобы все четко регламентировать и минимизировать вероятность злоупотреблений как со стороны работодателя, так и самого сотрудника. Например, при указании конкретных дат, следует понимать, что в этом случае работодатель не сможет вызвать в офис специалиста без соблюдения ряда обязательных процедур.