Дата увольнения за прогул не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности

В своем письме Роструд разбирал случай, когда сотрудника уволили за прогул после больничного. Ситуация была следующая: специалист после окончания больничного вышел на день позже, то есть он пропустил один рабочий день. Работодатель посчитал это прогулом и принял решение об увольнении. Однако в компании посчитали, что увольнение за прогул должно быть в последний рабочий день, то есть перед болезнью. Но в итоге вышло, что человека уволили в то время, когда нарушения фактически не было.

Роструд пояснил, что такая позиция неверна. Дело в том, что статья 84.1 ТК гласит, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение - это случаи, когда человек фактически не работал. Но важно, чтобы в этот период за ним сохранялось место работы. Больничный - это период, во время которого рабочее место сохраняется. На этом основании дата увольнения за прогул не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Иными словами, увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.

Больше информации можно найти на курсе профессиональной переподготовки «Трудовое право».