Что лучше: пройти обучение в компании или освоить профессию на курсах?

Рынок труда изменчив и динамичен, поэтому многим людям приходится заново учиться, устраиваясь на новую работу. На досках объявлений часто появляются вакансии, которые предлагают пройти обучение уже после оформления трудового соглашения, на рабочем месте. Также существует масса курсов дополнительного образования. Как лучше поступить: трудоустроиться и одновременно начать учиться, либо сначала пройти курсы, а потом приступать к поиску свободных вакансий? Сегодня мы поговорим о плюсах и минусах каждого из перечисленных вариантов. 

Обучение в процессе работы

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы иметь в штате исключительно профессионалов, ведь от этого напрямую зависит уровень конкурентоспособности и перспективы развития бизнеса. Некоторые фирмы самостоятельно организуют обучение персонала. Оно бывает трех типов:

• Первичная подготовка.
• Переподготовка.
• Повышение квалификации.

Первый способ актуален в ситуации, когда сотрудник не обладает необходимыми навыками и знаниями. К примеру, он устраивается консультантом в колл-центр или диспетчером службу такси, а раньше по этой специальности не работал.

К профессиональной переподготовке прибегают в случае, когда у работника присутствует стаж работы по данной или смежной профессии, однако он не знает многих тонкостей. Например, изменились технологические процессы, вышли новые стандарты, новое ПО и т.д. 

Повышение квалификации используется в других случаях. К примеру, если работник продвинулся по карьерной лестнице. 

Обучение на рабочем месте может организовываться в одной из двух форм:

• Без отрыва от производственного процесса.
• С отрывом.

Плюсы первого варианта:

• Минимальные финансовые затраты для работодателя (нет необходимости иметь отдельный учебный кабинет, нанимать инструктора - его функции будет исполнять другой сотрудник компании).
• Не придется делегировать обязанности отсутствующего работника его коллегам.
• В процессе обучения человек сразу же использует полученные знания на практике.
• Новичок с  первого дня находится в кругу коллег, поэтому адаптация пройдёт быстрее и проще.

Минусы обучения без отрыва от производства:

• Чаще всего у инструктора нет диплома педагога и навыков обучения людей, поэтому его труд не всегда будет эффективен.
• Если на предприятии практикуется сдельная оплата труда, обучение может негативно отразиться на заработках инструктор и обучаемого. Кроме того, стремясь выполнить поставленный план, коуч может относиться к обучению халатно.
• Ошибки, допущенные новичком, могут повлечь увеличение процента брака,  испорченные расходники и материалы, вывод из строя дорогостоящего оборудования.
• Человеку будет сложно сосредоточиться, так как обучение проходит в неблагоприятных условиях (например, в шумном цеху).

Среди плюсов обучения с отрывом от производства можно выделить следующие:

• Можно подобрать профессионального коуча, что позволяет повысить качество обучения.
• Полученные навыки сначала отрабатываются на тренировочном оборудовании.
• Обучение проходит в поэтапно и в комфортных для работника условиях.

Основные минусы обучения с отрывом от производства:

• Финансовые издержки для предприятия (нужно выделить и оборудовать отдельное помещение, нанять инструктора и т.д.).
• У работника могут возникнуть проблемы с применением теоретических знаний на практике.
• Отсутствие сотрудника на рабочем месте часто вызывает недовольство коллег, замедляет процесс адаптации. 

Курсы ДПО

Здесь человек сначала проходит обучение, получает диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации, а затем уже приступает к поиску работы. 

К плюсам курсов ДПО можно отнести следующие факторы: 

• Четко структурированный учебный план, в котором представлена только актуальная информация, нет лишней "воды". 
• Преподаватели имеют соответствующее образование и опыт работы.  Они ведут обучение, приводя примеры из личной практики, поэтому усвоение нового материала идет гораздо быстрее и легче. 
• Короткий период освоения. Итоговые документы можно получить уже через пару месяцев с момента поступления. 
• Курсы ДПО обходятся дешевле, чем традиционное обучение в вузе.
• Широкий выбор образовательных программ позволяет подобрать то, что человеку по вкусу.
• Гибкий график. Большинство курсов ДПО проходит в дистанционном формате, поэтому слушатель может сам выбирать время для обучения. 

Минусы дополнительного образования:

• Короткий период освоения. Некоторые профессии требуют углубленного изучения. Курс ДПО поможет направить слушателя в необходимое русло, а в тонкости придется вникать самостоятельно.
• Чтобы успешно завершить обучение, необходимо иметь жесткую самодисциплину и самоорганизацию, а также достаточный объем свободного времени.  

Таким образом, однозначного ответа на вопрос что лучше: пойти работать и учиться одновременно, либо сначала пройти курс ДПО, а потом пойти работать, нет. Каждый должен выбрать самостоятельно, ориентируясь на личные финансовые и временные ресурсы,  а также на сильные и слабые стороны каждого из перечисленных вариантов обучения.