
- Техническая поддержка: +7 (495) 247-58-58
- Учебный портал
Что делать работодателю, если сотрудник заболел в учебном отпуске
Если сотрудник, находясь в учебном отпуске, заболел, то работодатель не обязан оплачивать в этом случае ему пособие по временной нетрудоспособности. Также Роструд напоминает, что в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ нет необходимости продлевать учебный отпуск на период болезни, поскольку подобное правило действует лишь на случаи, когда болезнь работника пришлась на время его нахождения в ежегодном основном отпуске. Кроме того, сотрудник уже был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, поэтому больничное пособие ему не положено.
Но в то же время важно отметить, что если после окончания учебного отпуска сотрудник не пошел на поправку, то с первого рабочего дня после возвращения ему следует в общем порядке начислять пособие по временной нетрудоспособности.
Популярные статьи в категории:
Остались вопросы?
Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам
— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности