Что делать работодателю, если сотрудник заболел в учебном отпуске

Если сотрудник, находясь в учебном отпуске, заболел, то работодатель не обязан оплачивать в этом случае ему пособие по временной нетрудоспособности. Также Роструд напоминает, что в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ нет необходимости продлевать учебный отпуск на период болезни, поскольку подобное правило действует лишь на случаи, когда болезнь работника пришлась на время его нахождения в ежегодном основном отпуске. Кроме того, сотрудник уже был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, поэтому больничное пособие ему не положено.

Но в то же время важно отметить, что если после окончания учебного отпуска сотрудник не пошел на поправку, то с первого рабочего дня после возвращения ему следует в общем порядке начислять пособие по временной нетрудоспособности.