Что делать, если сотрудник во время повышения квалификации заболел?

С целью углубить и актуализировать знания своего сотрудника работодатель может направить его на курсы повышения квалификации. Но что делать работодателю, если во время обучения работник заболел? Рассмотрим несколько распространенных вариантов.

Поскольку направление на подготовку осуществляется на основании ученического договора, то многое зависит от вида документа. Например, если соглашение предусматривало обучение с отрывом от производства, то это значит, сотрудник на период обучения освобожден от выполнения своих должностных обязанностей. В случае если ученический договор был без отрыва от работы, то специалист продолжает выполнять свои профессиональные задачи. При этом допускается, что работает он неполный день, например.

Поэтому если сотрудник взял больничный во время обучения по ученическому договору, то действие соглашения должно быть продлено на время болезни в соответствии со статьей 201 ТК РФ. И работодатель не должен назначать и выплачивать ему больничные выплаты, если работник занимается с освобождением от трудовых обязанностей. А вот сотруднику, который направлен на профессиональное обучение без отрыва от работы, выплаты положены.

В связи с тем, что ни работодатель, ни его сотрудники не застрахованы от заболеваний, важно при выборе центра дополнительного профессионального образования обращать внимание на то регламентировано ли обучение какими-то жесткими рамками. Например, в Современной научно-технологической академии курсы повышения квалификации реализуются с применением дистанционных образовательных технологий, что делает процесс обучения наиболее комфортным для работающих слушателей.