Что делать, если работник прошел медицинский осмотр в выходной день без уведомления работодателя?

На своем информационном портале специалисты Роструда разобрали очередной случай из практики работодателей. Так, в ведомство поступило письмо с просьбой разъяснить порядок действий в следующей ситуации: работодатель подготовил направление для своего работника на медосмотр, в котором указал сроки окончания его прохождения, сам же сотрудник без предварительного уведомления прошел осмотр в выходной день, и теперь требует оплатить его в двойном размере. Каким образом следует поступить?

В своем разъяснении Роструд сообщает, что в подобной ситуации нет необходимости выполнять данное требование, поскольку сам работодатель такое условие не ставил, а произошедшее было личной инициативой сотрудника.

Однако же в дальнейшем наилучшей стратегией будет указание конкретных дат для прохождения сотрудником медицинского осмотра. Кроме того, работодатель имеет право издать приказ, который бы регламентировал время прохождения осмотра. Например, только в рабочее время или же в выходные дни, но с предварительным согласованием.

Стоит также отметить, что если сам работодатель потребовал, чтобы специалист проходил медицинский осмотр в выходной день, то он должен оплатить это время.

Изображение от Freepik