Чем грозит невыплата отпускных в положенный срок?

Работодатель должен позднее чем за три дня до начала отпуска сотрудника оплатить его. Эта норма прописана в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Если же выплата будет начислена не в срок, а, например, за один день до начала отпуска, то у работника есть право обратиться в такие инстанции, как территориальный орган Роструда – государственная инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, прокуратура и суд.

Правда, стоит учитывать некоторые нюансы подобного решения. Так, у госинспектора труда нет права выдавать работодателю предписание по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым есть решение суда, и оно будет иметь обязательный характер. При этом сам сотрудник, если подаст иск суд, не сможет защищать свои трудовые интересы через обращение в ГИТ.

В соответствии со ст. 392 ТК у работника есть право в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении, обратиться в суд. В то же время за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты, а также других положенных выплат возможно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Изображение от Freepik