Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Ближайшие семинары

Все семинары

Больничный сотрудника не влияет на сроки его увольнения

Больничный сотрудника не влияет на сроки его увольнения фото

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работника, в связи с решением работодателя, а также по соглашению сторон.

При этом важно учитывать, что если сотрудник после соглашения на увольнение вдруг заболел, этот факт никак не повлияет на дату его ухода из компании. Но в то же время если расторжение договора – это инициатива работодателя, то на время больничного сотрудника будет действовать запрет на увольнение.

Также стоит учитывать, что дистанционных работников нельзя увольнять на основании скана заявления. В соответствии с текущими положениями трудового законодательства скан заявления об увольнении нельзя считать действительным документом. А вот если направить заявление заказным письмом, работодатель должен будет его принять. Может подойти и электронный документ, но он должен быть сформирован в системе КЭДО и подписан электронной подписью сотрудника.

Для того, чтобы не совершать ошибки и действовать в рамках правового поля при работе специалистам в сфере кадрового делопроизводства не стоит пренебрегать дополнительным обучением. Так, на курсах повышения квалификации от СНТА возможно узнать обо всех отраслевых нововведениях, а также научиться работать с новыми формами документов.

Планируете пройти обучение?

Получите консультацию от нашего специалиста!
Звонок бесплатный

Изображение от Freepik

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам

— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности

Возврат к списку