Больничный сотрудника не влияет на сроки его увольнения

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работника, в связи с решением работодателя, а также по соглашению сторон.

При этом важно учитывать, что если сотрудник после соглашения на увольнение вдруг заболел, этот факт никак не повлияет на дату его ухода из компании. Но в то же время если расторжение договора – это инициатива работодателя, то на время больничного сотрудника будет действовать запрет на увольнение.

Также стоит учитывать, что дистанционных работников нельзя увольнять на основании скана заявления. В соответствии с текущими положениями трудового законодательства скан заявления об увольнении нельзя считать действительным документом. А вот если направить заявление заказным письмом, работодатель должен будет его принять. Может подойти и электронный документ, но он должен быть сформирован в системе КЭДО и подписан электронной подписью сотрудника.

Для того, чтобы не совершать ошибки и действовать в рамках правового поля при работе специалистам в сфере кадрового делопроизводства не стоит пренебрегать дополнительным обучением. Так, на курсах повышения квалификации от СНТА возможно узнать обо всех отраслевых нововведениях, а также научиться работать с новыми формами документов.