Безынициативность подчиненных и дефицит кадров становятся причиной стресса у работодателей

В качестве главного источника стресса на работе 54% предпринимателей и топ-менеджеров указали своих сотрудников. Они отметили, что проблемы вызывают безынициативные специалисты, которые не принимают самостоятельных решений и регулярно обращаются к руководству за помощью.

Также источником трудностей для 52% опрощенных стала необходимость в коммуникации с вышестоящими сотрудниками, собственниками или акционерами. А если быть точнее - сложности в поддержании этого канала общения.

На третьем месте предсказуемо оказался дефицит кадров, с которым на данный момент вынужден сосуществовать рынок труда России. Эта проблема становится причиной волнений для 47%.

Исследование показало, что более 60% руководителей регулярно испытывают стресс, при этом 15% находятся в стрессовом состоянии постоянно, а 21% сообщили, что подобное для них редкость.

Наиболее эффективными способами борьбы как со стрессом, так и следующим за ним профессиональным выгоранием руководители назвали личную вовлеченность в работу, отпуск и «дни тишины», то есть время, когда можно спокойно заниматься текущими задачами. При этом специалисты отмечают, что возможность сменить фокус своего внимания и переключиться на другие аспекты жизни весьма важны для поддержания баланса между работой и личной жизнью.