Арест — не повод для увольнения

Участившиеся в последнее время случаи задержания граждан, участвующих в несанкционированных протестных акциях, неизбежно увеличивают риски неявки на работу сотрудников по причине ареста. Зачастую задержанный сотрудник не обладает возможностью оповестить своего работодателя о неявке на работу, однако важно понимать, что административный арест должен квалифицироваться как вынужденный прогул, а значит уволить такого сотрудника за пропуск работы работодатель не имеет права. И хотя зарплату за пропущенные дни работодатель начислять не обязан, тем не менее судебная практика свидетельствует о незаконности увольнения сотрудника, пропустившего работу из-за ареста.

Для того, чтобы избежать ненужных проблем с работодателем, арестованному сотруднику следует оперативно уведомить свою компанию о возникшей ситуации, по возможности сообщив планируемый срок возвращения к выполнению трудовых обязанностей. При выходе на работу после освобождения из-под ареста, требуется предоставить документарные доказательства, подтверждающие причину вынужденного прогула: протокол об административном задержании и справку об отбывании ареста с указанием времени задержания и освобождения и сроком ареста.

В то же время для правильного оформления вынужденного прогула работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, подготовив специальный акт, а также запросить письменное объяснение у прогульщика.

Поскольку постановления из судебной практики встают на сторону сотрудника, пропустившего работу по уважительной причине, то маловероятен сценарий, когда работодатель будет инициировать увольнение прогульщика в случае соблюдения последним всех необходимых формальностей. В противном случае незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности по решению суда.

Для того, чтобы разбираться во всех тонкостях правовых отношений между работодателем и сотрудниками, специалистам отдела кадров будет полезно прохождение курсов повышения квалификации по тематике «Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения». Программа обучения, предлагаемая Современной научно-технологической академией, позволяет получить знания о том, как выстраивать отношения между организацией и ее сотрудниками в рамках трудового законодательства, минимизируя при этом конфликтные ситуации, способные привести к судебным тяжбам.