5 главных вопросов соискателя на собеседовании

Собеседование - важный этап трудоустройства. Рассказав об образовании, опыте работы и профессиональных достижениях, соискатель тоже должен задать потенциальному работодателю интересующие вопросы.  Но делать это необходимо аккуратно и в определенной последовательности, чтобы у рекрутера не сформировалось неправильное мнение. Мы собрали топ-5 вопросов, которые должен задать каждый соискатель работодателю на собеседовании. 

Вопрос №1 -  уточнить сущность работы

Конечно, в процессе интервью стороны обсуждают, в чём конкретно заключается трудовая деятельность, какие функциональные обязанности будут у работника и т.д. Кроме того, базовые моменты прописываются в объявлении о вакансии. Поэтому в вопросе необходимо уточнить то, что осталось неясными, а не просить рекрутера заново пересказать должностную инструкцию. 

К примеру, человек устраивается в подразделение по связям с общественностью на должность PR-менеджера. Следует выяснить, в чем именно будет заключаться роль данного сотрудника в налаживании коммуникаций, какие навыки будут самыми важными: грамотная речь, опыт написания креативных текстов, развитые организаторские способности и т.д. Следующий пример - собеседование на вакансию продавца-консультанта. Понятно, что в трудовые обязанности будет входить общение с покупателями, выкладка товара, работа на кассе. Но следует конкретизировать, как именно в данном магазине принято консультировать клиентов - подходить к ним самостоятельно или ожидать, пока они обратятся за помощью.

Уточняющие вопросы о функционале не только позволят лучше вникнуть в сущность будущей работы, но и продемонстрируют работодателю высокий уровень мотивации и заинтересованности в работе, покажут, что соискатель - профессионал. 

Вопрос №2 - выяснить ожидания работодателя

Следующим шагом необходимо спросить работодателя о стратегических задачах работы - чего он ожидает от сотрудника на данной должности в будущем, например, через год? Каковы критерии оценки эффективности труда?

К примеру, кандидату на должность менеджера по продажам стоит уточнить, какой план по реализации ставит перед собой компания на следующий год. Соискателю на должность кадрового служащего полезно будет выяснить о планируемом расширении или сокращении штата.  Таким образом, работник покажет, что он умеет мыслить критически и стратегически, имеет навыки планирования своей работы на будущую перспективу.  А зная основные критерии оценки труда, сотрудник сможет самостоятельно анализировать эффективность собственной деятельности и предпринимать меры по ее улучшению. 

Вопрос №3 - как будет проходить адаптация?

Третьим шагом следует выяснить у работодателя, как будут организованы первые трудовые будни новичка: 

• планируется ли какой-либо тренинг или другой вид обучения, инструктаж;
• будет ли у соискателя наставник;
• будет ли к кому обратиться за разъяснениями в случае затруднений;
• будет ли назначен испытательный срок, каковы критерии оценки успешности его прохождения.

Последний вопрос особенно важен в ситуации, если соискатель никогда раньше не занимался аналогичной деятельностью. Например, он работал в сфере продаж, а теперь решил попробовать силы в ресторанном бизнесе. 

Вопрос №4 - причина появления вакансии

Если должность введена в компании недавно, сотруднику предстоит организовывать работу с нуля. Придется уточнять и детализировать должностные обязанности, разрабатывать стратегические цели и придумывать средства достижения. Поэтому для человека без опыта такая работа вряд ли подойдет. 

Если вакансия появилась по причине увольнения предыдущего сотрудника, следует обратить внимание на причины его ухода. Конечно, они могут быть безобидными - нашёл более доходную работу, решил сменить сферу деятельности, уехал из города и т.п. Но если за короткий период на должности успели поработать и уволиться уже несколько человек - это повод задуматься. Возможно, работодатель недоговаривает о ненормированном графике, тяжелой атмосфере в трудовом коллективе и т.д. Поэтому следует поискать дополнительную информацию о компании, а лучше - расспросить тех, кто там работал. 

Вопрос №5 -  размер заработка

Безусловно, это важный для соискателя вопрос, но задавать его лучше в самом конце встречи с  работодателем. Если спросить о зарплате в начале собеседования, у рекрутера сложится мнение, что сотрудник устраивается на работу исключительно из-за денег, а не ради того, чтобы внести лепту в развитие компании.