Организация оплаты и нормирования труда в учреждениях

Курс повышения квалификации - «Организация оплаты и нормирования труда в бюджетных учреждениях»

Приглашаем бухгалтеров, экономистов, работников кадровых служб, специалистов в области финансов и научной организации труда, желающих получить новые компетенции, и других заинтересованных лиц пройти подготовку на курсах повышения квалификации по направлению «Организация оплаты и нормирования труда в бюджетных учреждениях».

Предназначением труда является удовлетворение потребностей индивидов и общества. В его процессе предметы природы осваиваются, изменяются и приспосабливаются, что способствует достижению намеченных производителем или потребителем его результатов целей. Это относится не только к рассматриваемому традиционно физическому труду, но и к умственной деятельности. Исторически среди ученых и практиков ведутся споры о применении различных методов оценки труда как меры вклада в итоговый результат. Одним из основных применяемых в современной экономике методов определения размера вознаграждения является учет его качественных и количественных показателей. Такой способ организации оплаты нельзя применять без разработки нормативов, под которыми понимается время на изготовление одной единицы продукции или выполнение заданного объема работ.

И если в условиях коммерческого предприятия, основным источником дохода которого является выручка от реализации товаров, работ или услуг, порядок оплаты труда можно считать внутренним делом организации, то для финансируемых из бюджета учреждений оно невозможно без учета мнения органов власти. Общие требования к оплате труда в бюджетных учреждениях установлены Трудовым кодексом РФ и ежегодными Едиными рекомендациями, утверждаемыми трехсторонней комиссией. Условия оплаты в конкретном учреждении определяются с учетом доведенного объема финансирования на выполнение государственного задания, потребностей организации в персонале, квалификационных уровней выполняемых работ, размера базовых должностных окладов и ставок, а также установленным минимумом и районными коэффициентами.

Согласно профстандарту, утвержденному приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н, специалисту по нормированию и оплате труда необходимо иметь высшее образование и пройти переподготовку или обучение на курсах повышения квалификации соответствующей направленности.

Содержание образовательной программы повышения квалификации по нормированию и оплате труда в бюджетных учреждениях

Курс повышения квалификации по организации оплаты и нормированию труда в бюджетных учреждениях отвечает квалификационным требованиям к специалисту по нормированию и оплате труда и способствует освоению новейших способов решения встающих перед ним задач.

Содержание курса включает изучение основ экономики труда и трудового права, знакомство с методологией учета и анализа трудовых показателей, методами учета производительности и стимулирования, получение практики разработки и внедрения систем оплаты труда, мониторинга заработной платы, планирования бюджетов и фондов, а также разбор типовых ошибок и решение возникающих проблем.

Преимущества дистанционных курсов повышения квалификации в СНТА

Академия предлагает специалистам пройти курсы повышения квалификации без отрыва от основной работы. Это позволит успешно совмещать обучение и профессиональную деятельность, оперативно применяя полученные знания на практике.

Учебные и методические материалы доступны круглосуточно на образовательном портале академии, а итоговый контроль проводится в форме онлайн-тестирования. Документы об обучении высылаются слушателю на дом.

Дистанционное обучение позволяет применить индивидуальный подход к каждому слушателю. Благодаря этому он может осваивать учебный материал в удобном для него режиме, а базовая программа может быть дополнена с учетом его профессиональных интересов.

Дистанционные технологии позволяют пройти курс повышения квалификации жителю любого региона России без посещения академии. Для обучения достаточно иметь компьютер и выход в сеть Интернет.