За сверхурочную работу в ночное время положен отгул

По общим правилам сотрудникам полагается повышенная оплата, если они работают в ночное время, то есть с 22:00 до 6:00. А вот предоставление отгула за работу с подобным графиком не предусмотрено, но его возможно получить за сверхурочную работу.

Роструд отмечает, что если специалист имеет обычный график работы, но получает вызов ночью, то речь идет уже о сверхурочной работе, которая должна быть оплачена следующим образом:

• первые два часа – в полуторном размере;
• последующие часы – в двойном размере.

Отметим, что минимальный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20%.

При этом у сотрудника есть право взять отгул вместо повышенной оплаты. Тут важно отметить, что с точки зрения законодательных норм отгул – это не отпуск без содержания. Пусть он и не подлежит оплате, но работодатель фактически все равно за него платит, так как уменьшается норма рабочих дней на этот отгул. Иными словами, хотя специалист и работал на один рабочий день меньше, он все равно получает полный оклад, а также оплату за один выходной день, когда он работал в ночь.

Минтруд также напоминает, что нельзя сначала получить отгул, а потом его отработать. Подобная инициатива будет противоречить ст. 153 ТК РФ.