За какие нарушения требований охраны труда чаще всего получают штрафы работодатели

Более 50% от всего числа нарушений, которые выявляются во время проверок на предприятиях, приходятся на неисполнение требований законодательства в сфере охраны труда. Поскольку Трудовой кодекс РФ налагает на всех работодателей обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, то за неисполнение этих требований полагается штраф или какое-либо административное взыскание. Далее рассмотрим нарушения, которые встречаются на проверках чаще других.

• В организации нет ответственного за охрану труда.

В соответствии со ст. 223 ТК РФ в компаниях, где трудятся более 50 человек, должен быть специалист по охране труда, также можно создать соответствующую службу. За неисполнение грозит штраф от 50 до 80 тыс. рублей. Если меньше 50 человек в штате, руководитель может как заниматься охраной труда самостоятельно, так и привлечь специалиста.

• Не проводится обучение по охране труда.

Все сотрудники, которые поступают на работу, должны пройти специальное обучение по охране труда в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора. Также обязателен вводный инструктаж по охране труда, а в отдельных случаях могут понадобиться первичный (повторный) инструктаж по охране труда, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда.

Согласно практике, чаще всего забывают провести необходимое обучение, когда происходит перевод сотрудника в другое подразделение, но в той же должности, сотруднику увеличили объем работы или отправили в командировку для выполнения нехарактерных для должностных обязанностей работ. Также требование о проведении обучения распространяется на внутренних совместителей.

Современная научно-технологическая академия проводит обучение по охране труда с применением дистанционных образовательных технологий. Такой формат позволяет учиться без отрыва от работы.

• Непроведение медицинских осмотров.

В соответствии со ст. 214 и 220 ТК РФ работников к исполнению трудовых обязанностей нельзя допускать без прохождения обязательных медицинских осмотров. При этом осмотры обязательны также в случаях, когда сотрудника временно переводят на другую работу. А для водителей в обязательном порядке должны быть организованы предварительные, периодические, предрейсовые или послерейсовые медицинские осмотры.