Введут новые правила учета выполнения квот по трудоустройству инвалидов

На портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект постановления, разработанный Министерством труда, «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений ‎с инвалидом на любое рабочее место». Данные документ предлагает с 1 марта 2022 года ввести новые правила учёта выполнения квот по приёму на работу инвалидов, которые касаются случаев, когда квоты считаются выполненными.

Отметим, что в соответствии с действующими нормативами квота считается выполненной уже на этапе создания, выделения рабочих мест для инвалидов. Но новая версия документа внесет свои корректировки, согласно которым будут два случая, когда квота считается выполненной:

• заключение трудового договора;
• заключение договора другой организации, у индивидуального предпринимателя, включая общественные объединения инвалидов, на основании соглашения о трудоустройстве. 

Кроме того, при изменении численности работников квоту следует пересмотреть. При этом освободить от выполнения могут при введении процедуры банкротства или сокращении штата, но только до конца года. Работодатель должен предоставить информацию о квотах в службы занятости ежедневно. Отмечается, что он должен будет выполнить указанные нормативы в течение полугода с момента возникновения такой обязанности. Так, в 2022 году исчисление квоты для приёма на работу инвалидов должно быть осуществлено не позднее чем через месяц после вступления постановления в силу.