Вредные условия труда: гарантии и компенсации

В соответствии с текущим трудовым законодательством вредными условиями труда считаются те, при которых страдает здоровье сотрудника. В этом случае работодатель должен либо компенсировать причиняемый ущерб, либо нормировать условия работы. А определения терминов «гарантии» и «компенсации» можно найти в статье 164 ТК:

• гарантии — обязательства работодателя по обеспечению соблюдения трудовых прав своих сотрудников;
• компенсации — денежное возмещение реальных или потенциальных затрат, ущерба.

Эти меры используются в различных ситуациях, в том числе, когда работник трудится во вредных условиях труда.

Так, при работе во вредных или опасных условиях труда сотрудник может получить следующие льготы:

• Доплата к заработку. Точный его размер должен быть прописан в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом контракте. Обычно он составляет не менее 4% от оклада.
• Сокращение рабочего времени. Эта гарантия распространяется на специалистов, чьи условия труда соответствуют классам 3.3 и 3.4. В этом случае их трудовая неделя составляет не более 36 часов. Также это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.
• Дополнительный отпуск. Не менее семи дней дополнительного отпуска за счет работодателя полагается сотрудникам класса 3.2, 3.3 и 3.4.
• Выдача молока и лечебного питания. Нормы питания определяются специально составленными рационами, также ежедневно работникам необходимо выдавать пол-литра молока.
• Досрочное пенсионное обеспечение. Также работодатель уплачивает повышенные страховые взносы за таких работников.

В случае, если работодатель будет игнорировать требования законодательства, его привлекут к административной ответственности — штраф до 200 тысяч рублей. Такой вид нарушений может быть выявлен трудовым инспектором при проведении плановой проверки. Стоит также отметить, что поскольку гарантии и компенсации предоставляются за работу во вредных условиях труда, то они должны быть подтверждены результатами СОУТ. Следовательно, для того, чтобы их отменить необходимо провести спецоценку повторно. Кроме того, точные размеры привилегий, если они указаны в коллективном договоре, можно пересматривать каждые пять лет при участии в коллективных переговорах.

Для того, чтобы всегда быть в курсе актуальных законодательных норм, следует вовремя проходить обучение по охране труда. Сделать это возможно в Современной научно-технологической академии, где образовательные программы реализуются дистанционно.