Вправе ли работодатель объявить простой для одного работника?

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства не существует критериев, на основании которых работодатель должен определять, каким работникам будет объявлен простой. Следовательно, у работодателя есть право определять их самостоятельно. Помимо этого, нет документа, который бы регламентировал некие права работника на оставление на работе при объявлении простоя. Иными словами, если работодатель определяет простой для определенной категории работников, то считать это дискриминацией нельзя.

При этом нельзя забывать о том, что свое решение работодатель должен подтверждать объективными критериями. Если же этого не будет, то будут нарушены права работника.

Кроме того, работодатель вправе объявить простой для одного конкретного специалиста. Остальной же коллектив продолжит работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого должна быть объективная причина: например, из-за экономических, технологических, технических или организационный препятствий для выполнения своей трудовой функции. Работодателю также рекомендуется создать специальную комиссию, которая либо докажет правомерность решения, либо найдет доказательства вины работодателя в сложившейся ситуации.

Размер оплаты времени простоя определяется, исходя из того, кто виноват в его возникновении. Так, если это вина работодателя, то оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Если причина не зависит от работника или работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки.

Напоминаем, что в Современной научно-технологической академии желающие могут повысить квалификацию либо пойти профпереподготовку по специальности «Кадровое делопроизводство». Обучение проводится дистанционно, поэтому выезжать в СНТА не требуется. Это очень удобно и выгодно в целях экономии времени и денег.