Восстановленный сотрудник не должен возвращать компенсацию отпуска

В трудовом праве бывает достаточно много спорных ситуаций, когда работодателю сложно определиться с тактикой действий, которая бы не выходила за нормы трудового права. Так, Роструд недавно разбирал случай, когда уволенного сотрудника, получившего компенсационную выплату за неиспользованный отпуск, восстановили в должности.

Как поступить в этом случае работодателю? Можно ли зачесть выплату в счет оплаты вынужденного прогула? Или же взыскать ее из зарплаты? А может быть возможен вариант, при котором работник в добровольном порядке ее возвращает?

Изучив существующую судебную практику, Роструд пришел к выводу: уволенный сотрудник после восстановления не должен возвращать компенсацию отпуска. Дело в том, что трудовым законодательством не предусмотрены основания, в соответствии с которыми можно было бы удержать из зарплаты восстановленного работника сумму компенсации за неиспользованный отпуск, что была ему выплачена при увольнении.

Также Минтруд отмечает, что решить подобный вопрос компания может через создание соответствующего локального документа. Также для урегулирования допустимо просто достигнуть определенной договоренности с работником.