Во время отпуска непривитому сотруднику можно оформить недопущение к работе

В связи с текущей ситуацией работодатель должен отстранять непривитых сотрудников. Однако же как следует поступить с работником, который находится в отпуске? Отпуск является временем, когда специалист не исполняет своих трудовых обязанностей, поэтому его фактическое отстранение от работы невозможно.

Как сообщает Роструд, в этом случае работодателю следует издать приказ о недопущении сотрудника к работе после выхода из отпуска. Документ может быть издан в периоде отпуска сотрудника, а его дата может совпадать с одним из дней отпуска. При этом срок недопущения к работе будет длиться либо до выполнения требования об обязательной вакцинации, либо до отмены действия постановления местных органов власти или главного санитарного врача региона.