В оплате труда сохраняется гендерный разрыв

Ежегодно Международная организация труда проводит исследование на тему гендерного разрыва в оплате труда. Последние результаты говорят, что пусть и были приняты правовые нормы, закрепляющие равную оплату, но в большинстве стран все еще мужчины получают большие оклады за выполнение той же работы, что и женщины.

По оценкам МОТ, в 2022 году среднемировой гендерный разрыв в оплате труда составлял 20%, но при этом в России он оказался выше и составил около 37,3%.

Эксперты полагают, что сохранение гендерного разрыва в оплате труда обусловлено таким факторами, как неравный доступ к образованию, профессиональная сегрегация занятости и семейные факторы, а также предубеждения относительно возможностей женщин в тех или иных сферах деятельности.

Отметим, что в России ведется активная работа, призванная уравнять возможности женщин с мужчинами в отношении заработной платы. Для этого регулярно пересматривается и сокращается перечень профессий, недоступных для женщин, реализуются программы дополнительного профессионального образования для женщин, находящихся в декрете. Кстати, в СНТА представлены курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, которые реализуются в дистанционном формате, благодаря чему у всех есть возможность актуализировать свои знания или освоить новую специальность без существенных изменений в привычном распорядке дня.