В МРОТ не может быть включена надбавка за вредные условия

Согласно правоприменительной практике, суды чаще всего придерживаются позиции, что надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда. Подобное решение обуславливается такими статьями ТК РФ, как 133 и 129, согласно котором месячная заработная плата работника при условии выполнения нормы не может быть ниже МРОТ, а в состав заработной платы включаются также компенсационные выплаты. Но важно учитывать, что дискриминация работников, которые трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, недопустима.

Поэтому при рассмотрении дел, касающихся вопросов уменьшения заработной платы путем включения МРОТ выплат за работу во вредных условиях труда, суды различных инстанций занимают позицию, согласно которой подобные надбавки не должны быть включены в состав МРОТ. Кстати, подобное правило действует и в отношении доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Image by ededchechine

on Freepik