В каких случаях не платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Увольняющемуся работнику работодатель обязан компенсировать неотгуленные дни отпуска деньгами (ст. 127 ТК РФ). Компенсация не предусмотрена только в двух ситуациях:

• сотрудник трудился на предприятии менее полумесяца;
• сотрудник отгулял все отпуска.

Когда сотрудник увольняется по собственной инициативе, следует выдать ему зарплату за те дни, которые он отработал в последнем месяце, а также компенсировать неотгуленные дни отпуска в денежном эквиваленте.

Если работник проработал в компании меньше года

Если человек проработал на предприятии от 11 месяцев до года, компенсацию ему выплачивают как за полный год.

Если сотрудник трудился в компании от 5 с половиной до 11 месяцев, то компенсацию как за целый год ему выплачивают, если увольнение произошло по одной из следующих причин:

• ликвидация организации;
• приостановка деятельности;
• сокращение штата предприятия;
• призыв сотрудника в армию;
• профессиональная непригодность.

Компенсация отпуска по желанию работника

Сотрудник имеет право вместо положенного ему ежегодного отпуска получить денежную сумму. Это возможно по обоюдному решению сотрудника и работодателя. Однако есть лица, которым закон запрещает компенсировать ежегодный отпуск деньгами. Это женщины, ожидающие ребенка, работники, не достигшие совершеннолетия, лица, работающие во вредных и/или опасных условиях.

Разобраться в тонкостях и нюансах кадрового делопроизводства можно на курсах повышения квалификации, которые предлагает Современная научно-техническая академия.

СНТА - лидер дополнительного образования в России, предоставляющий огромный выбор образовательных программ. Обучение в Академии проходит в дистанционном формате через удобный личный онлайн-кабинет. Каждому слушателю предоставляется доступ к электронной базе учебно-методических материалов. Возможно внесение индивидуальных изменений в учебный план по запросу клиента. По окончании учебы слушатели получат официальные документы установленного образца.