Уменьшилось число молодых специалистов

Эксперты сообщают, что за последний год число молодых кадров на рынке труда сократилось на полмиллиона. Речь идет и соискателях в возрасте от 20 до 29 лет. Если смотреть на ситуацию в разрезе десятилетия, то за указанный период сотрудников данной возрастной категорией стало меньше на треть, что примерно 6 млн.

Как отмечают отраслевые эксперты, данная тенденция имеет под собой две причины. Первая из них - последствия демографического кризиса 1990-х годов. Вторая - пандемия. Дело в том, что из-за нее тысячи молодых сотрудников малого бизнеса из сферы услуг и развлечений потеряли свою работу. При этом сами работодатели думали, что смогут набрать на их место новые кадры, однако же рынок труда не может предоставить большое число соискателей.

Так, потребность в сотрудниках, кроме сфер, где не требуются опыт и специфические знания, будут испытывать IT, нанотехнологии, онлайн-бизнес. Для того, чтобы избежать серьезных проблем работодателям же следует изменить свой подход к работе с кандидатами на вакантные должности. Эксперты советуют обратить внимание на возрастных соискателей и активнее заниматься обучением и переобучением сотрудников. Тем более, что сегодня это сделать значительно проще, поскольку в таких центрах ДПО, как СНТА, можно пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по различным направлениям дистанционно.