У северян есть право на оплату работодателем проезда до места отпуска даже после увольнения

В суд обратилась жительница Крайнего Севера, государственная служащая, со следующей просьбой. Она требовала у министерства, в котором служила, компенсировать ей проезд до места отпуска и в обратном направлении. Отдых проходил в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Однако есть одно «но»: по возвращении из отпуска женщина уволилась. Наниматель отказал ей в выплатах. Важно и то, что бывшая служащая обратилась за денежными средствами спустя 1,5 месяца после ухода с работы. По мнению работодателя, дама за давностью обращения утратила право на выплаты.

Что сказали в суде

Однако в суде рассудили иначе. Важно два обстоятельства:

1. Действительно ли работник использовал отпуск.
2. Было ли у него право на компенсацию.

Поскольку факт того, что сотрудница была в отпуске, подтвержден документально, начальство его не оспаривает. Согласно статье 325 российского ТК, работники–«северяне» имеют право на оплату проезда до места отпуска.

Поскольку на тот момент сотрудница работала в министерстве, Региональный нормативный акт предусматривает: если работник не обратился за компенсацией до начала отдыха, то он вправе сделать это до конца календарного года.

Вывод

Соответственно, раз сотрудница обратилась с заявлением о возмещении средств на проезд даже после увольнения, она имеет полное право на компенсацию проезда.

Обучение юриспруденции в СНТА

СНТА приглашает на курсы повышения квалификации (до 250 часов) и профессиональной переподготовки (от 250 часов) по направлению «Юриспруденция». Занятия проводятся в заочной форме с применением дистанционных технологий. Выпускники академии по ее окончании получают удостоверения или дипломы установленного образца.

Среди популярных программ – «Административные правонарушения в бюджетной сфере», «Административные правонарушения в РФ», «Актуальные вопросы процессуального права», «Инструменты правового сопровождения предприятия» и многое другое.