У офисных и удаленных сотрудников одинаковые права

Удаленный формат работы за прошедшие несколько лет стал наиболее привлекательным для все большего количество работающих граждан дистанционный формат. Так, в 2020 году был принят закон о правах дистанционных работников. Однако же все еще случаются ситуации, когда права сотрудников на удаленке нарушаются. Так, в суд обратилась гражданка, которая работала супервайзером на индивидуального предпринимателя. Заключенный между ними договор предусматривал увольнение по инициативе работодателя в случае нехватки задач. Однако сотруднице показалась несправедливой сумма компенсации, которая составляла 60 тысяч рублей.

В то время как три судебные инстанции отказали женщине в восстановлении на работе, выплате 120 тысяч недополученного заработка и 20 тысяч компенсации, Верховный суд РФ пошел ей навстречу. По мнению судьи, гарантии и компенсации при увольнении не зависят от формата работы. Иными словами, офисные и дистанционные работники имеют равные права, в том числе и в вопросах увольнения.

Отметим, что все больше граждан хотели бы трудиться удаленно, в то время как работодатели настроены более скептично. Однако же, как показало время, что дистанционная работа, что обучение - достаточно эффективные форматы. Кстати, пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки в СНТА возможно удаленно.