Трудовые права мобилизованных планируют защитить

Законопроект № 201621-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» планируют принять в Госдуме. В соответствии с документом у вернувшегося мобилизованного работника будет преимущество при трудоустройстве в организацию, с которой ранее был заключен срочный трудовой договор, но его срок истек.

Документ гласит, что в этом случае специалисту должны предложить ту же должность, что была ранее. Но если эта вакансия закрыта, в этом случае следует искать иную должность, но которая бы соответствовала его квалификации. Кроме того, прописан и вариант, когда нет смежной должности, что будет находиться на уровне ранее занимаемой. Тогда человек сможет устроиться на свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Однако стоит отметить некоторые нюансы. Например, новая работа не должна иметь противопоказаний по состоянию здоровья соискателя. Также воспользоваться преимуществом возможно в течение трех месяцев с момента окончания службы.

Кроме того, сейчас действует закон, в соответствии с которым рабочие места сохраняются за людьми, работающими по бессрочному трудовому договору, в случае, если они уходят служить по мобилизации или добровольцами. Более работодатель не будет иметь права в одностороннем порядке разрывать трудовой договор с такими сотрудниками. Исключение - прекращение существования компании или ИП.