Трудовой кодекс не предусматривает возможности вместо оплаты за ночную работу получать отгулы

В Роструд был направлен запрос о возможности сотрудникам за работу в ночное время предоставлять не оплату, а отгулы. Ведомство напомнило, что нормы трудового права не предусматривают возможности предоставлять работнику за работу в ночное время отгулы. Предполагается, что такой формат работы будет оплачиваться в повышенном размере за каждый час, а минимальный размер повышения будет составлять 20% от оклада.

При этом стоит отметить, что работа в ночное время может быть сверхурочной. Если это так, то необходимо ориентироваться на ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которым первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. В то же время присутствует возможность вместо повышенной оплаты использовать в качестве компенсации дополнительное время отдыха. Но важно, чтобы оно было не меньше того, что отработано сверхурочно, а также было получено согласие самого работника.