ТК не ограничивает количество договоров по совместительству

Выполнение специалистом задач в свободное от основной работы время принято называть совместительством. Это может быть как подработка на стороне, то есть внешним совместительством, так и дополнительная работа у основного работодателя, тогда речь идет о внутреннем совместительстве. Со специалистом заключается соответствующий трудовой договор.

За исключением некоторых случаев работодатель не может ввести запрет для своих подчиненных на совместительство. Кроме того, в положениях трудового законодательства не представлены ограничения по количеству возможных подработок. Следовательно, не существует и ограничений на количество трудовых договоров по совместительству, которые может заключить специалист.

Но в то же самое время стоит отметить, что существуют ограничения, направленные на защиту времени отдыха специалиста. Иными словами, у него не получится взять по совместительству нагрузку больше, чем половина от его занятости на основной работе, чаще всего – это до четырех часов.

Изображение от yanalya

на Freepik