Среди мер соцподдержки от работодателя сотрудники ждут компенсации транспортных расходов, оплаты питания и оформления ДМС

Уже давно не секрет, что заработная плата — далеко не единственный критерий, определяющий уровень удовлетворенности работой, ведь сегодня все большее количество специалистов в числе приоритетных факторов при выборе места работы называют стабильность работодателя, безопасность и условия труда, а также соцпакет. В кризисных условиях как никогда приобрели актуальность различные меры соцподдержки не только со стороны государства, но и от работодателя.

Политика поддержки сотрудников способна повысить уровень социальной защищенности, обеспечив тем самым максимальную реализацию трудового потенциала коллектива любой организации.

Под понятием социального пакета принято считать перечень компенсаций и бонусов, предоставляемых сотруднику, работающему в компании, и, хотя трудовое законодательство не регламентирует перечень мер соцподдержки сотрудников, существует список наиболее распространенных социальных мер, дополняющих мотивационную составляющую для работников. Речь идет о компенсации затрат на питание в рабочее время, оплате транспортных расходов, оформлении полиса ДМС. Однако в ряде случаев работодатели выходят за эти стандартные рамки и готовы идти на такие меры поддержки, как оплата проживания, компенсация отдыха в санаторно-курортных учреждениях, предоставление абонемента в спортклуб.

Еще одной важной и обоюдовыгодной мерой соцподдержки является оплата образования для своих сотрудников, ведь работодатель заинтересован в уровне компетентности своих сотрудников не меньше, чем сами сотрудники.

Организации, которые по каким-то причинам отказываются от внедрения мер соцподдержки сотрудникам, должны помнить, что социальная защищенность — это одна из важнейших мотивационных составляющих труда, а отсутствие минимального соцпакета делает компанию менее привлекательной для сотрудников.