Сотрудники могут брать отпуск только в выходные

Согласно действующим в России нормам трудового права, одна из частей оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность и периодичность второй части следует предварительно согласовать с работодателем, в том числе допустимо разделить оставшиеся дни отпуска на части.

Поэтому специалисты Роструда пришли к выводу, что сотрудник вполне может использовать свой отпуск только в выходные дни. Данное решение будет выгодно в случаях, когда от работника требуется максимально закрыть накопившиеся отпуска. Таким образом, в течение недели сотрудник будет работать в обычном режиме, при этом получая отпускные за свои выходные дни. Работодателям же такая практика выгодна, поскольку наличие большого количества накопленных отпусков может стать причиной штрафа, даже если отказ от отпуска был инициативой самого сотрудника.