Сотрудникам в простое можно выплачивать полный оклад

В связи с отсутствием новых договоров в компании объявлен простой. Статья 157 Трудового кодекса указывает, что сотрудникам в данной ситуации необходимо платить не менее двух третей зарплаты. Однако же работодатель хочет выплачивать полный оклад и включать эту сумму в расходы. Имеет ли он на это право?

Да, сообщает в своем письме от 29.06.2020 № 14-1/ООГ-9778 Минтруд. Платить можно больше, чем указано в ТК. Главное условие - сумму должна быть не меньше, чем утвержденная законом.

Иными словами, компания, ориентируясь на свои финансовые возможности может выплачивать полный оклад и включать эту сумму в расходы. Отметим, что если речь идет о бюджетных организациях, то им предварительно необходимо изучить существуют ли в отношении них правовые ограничения по использованию бюджетных средств.

Кроме того, в соответствии со статьей 252 Налогового кодекса у работодателя есть право относить к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя как экономически обоснованные расходы.