Роструд: как привлечь сотрудников к ответственности за несоблюдение корпоративной этики

Работодатель с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе может принять решение об утверждении локального нормативного акта, который бы предусматривал правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения. Это могут быть положение деловой этики и служебного поведения в организации или же кодекс корпоративной этики.

Роструд отмечает, что в кодексе могут быть регламентированы правила поведения работников и ответственность за их нарушение. По этой причине документ стоит считать частью правил внутреннего трудового распорядка, следовательно, он должен приниматься в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса. Кроме того, необходимо отметить: если работодатель принял такой локальный нормативный акт, он является обязательным для исполнения. Однако же в случае, когда акт не соответствует нормам ТК, то работников нельзя привлекать к ответственности за несоблюдение.

В то же время работодатель обладает правом накладывать дисциплинарное взыскание на работника, который совершил дисциплинарного проступок. Например, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений, пройдя обучение по программе повышения квалификации по направлению «Охрана труда».