Россияне стали чаще оспаривать увольнение по соглашению сторон

Согласно имеющимся данным, на увольнения по соглашению сторон в год приходится 6-7% от общего числа расторжений трудовых договоров. Например, в I квартале 2022 было зафиксировано 161,1 тысячи таких увольнений. Однако же, по словам экспертов, в сфере труда формируется новый тренд, когда бывшие сотрудники подают в суд на своих работодателей. Они заявляют, что соглашения были подписаны под давлением. И в этих вопросах суд встает на их сторону.

Отметим, что число подобных случаев стало расти после того, как пленум Верховного суда постановил, что следует учитывать обстоятельства заключения соглашения об увольнении при рассмотрении исков. При этом эксперты обеспокоены тем, что текущая ситуация может поспособствовать «терроризму работников» в виде возможности шантажировать работодателя. Иными словами, недобросовестный сотрудник таким образом может получить компенсацию за вынужденный прогул и сохранить за собой средства, полученные при увольнении.