Россияне стали чаще инвестировать в свое образование

Поделились своим мнением о ключевых тенденциях рынка труда в РФ до 2030 года 1,5 тысячи граждан. Так, 76% респондентов считают, что главным направлением будет непрерывное обучение. За гибридный формат работы высказались 71%, а о приросте требований к условиям труда со стороны соискателей высказались 69%. Об увеличении числа внештатных сотрудников сказали 62%, про старение сотрудников подумали 60%.

Среди навыков, ради которых стоит пройти дополнительное обучение, россияне отметили:

• универсальные hard skills (иностранные языки, ПО, математика) – 31%;
• профессиональные hard skills, необходимые для конкретных профессий – 26%;
• soft skills (умение общаться, ставить цели, презентовать продукты и услуги) – 21%;
• метанавыки (стрессоустойчивость, осознанность, уверенность в себе) – 21%.

Согласно ответам граждан, чаще всего они выбирают возможность обучиться чему-то новому, а не прокачать уже имеющиеся навыки. Например, 36% маркетинговых и 35% финансовых специалистов выбирают универсальные «жесткие» навыки, в то время как сотрудники производственных подразделений (34%), а также технических и логистических служб (по 30%) отдают предпочтение профессиональным навыкам. Кстати, пройти дополнительное профессиональное обучение, чтобы актуализировать и усовершенствовать свои знания и умения, возможно в Современной научно-технологической академии. Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки реализуются дистанционно, то есть без отрыва от работы.

Ценят возможность пройти переобучение по soft skills 24% специалистов по работе с персоналом, по 23% администраторов и менеджеров по работе с персоналом. А вот метанавыки оказывались интересны только 26% сотрудников по работе с персоналом.

Также 47% считают, что дополнительное образование актуально лишь для высококвалифицированных специалистов, и лишь 27% видят ценность в переобучении неквалифицированных работников.

На момент опроса практически все респонденты – 96% – либо уже проходили обучение, либо планировали его начать. Данный факт говорит о том, что все большее количество людей видят ценность в непрерывном образовании и понимают, что это станет важным элементом для карьерного роста. Следовательно, они готовы материально вкладываться в свое профессиональное развитие. Кроме того, на фоне кадрового дефицита работодатели все чаще предлагают обучение в качестве поощрения и привлечения новых специалистов.