Разъяснения Роструда: как необходимо оплачивать работу в выходные?

Федеральная служба по труду и занятости представила свой тематический доклад по соблюдению обязательных требований законодательства, в котором акцентировала свое внимание на случаях установления для сотрудников сменного режима работа и привлечения к труду в выходные или праздничные дни.

Так, Роструд обратил внимание на особенности оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии с документом он должен быть оплачен как минимум в двойном размере. При этом сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачивается в двойном размере, по этой причине она не подлежит повторной индексации не подлежит. Иными словами, правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются.

Кроме того, следует подчеркнуть и тот факт, что в ТК РФ нет положения, которое бы предусматривало за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо часовой или тарифной ставки, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы.