Работодателям предлагают ввести должность наставника

Депутаты предложили легитимизировать идеи наставничества, для этого они предлагают внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Планируется, что Российская трехсторонняя комиссия рассмотрит документ и даст на него свое заключение.

Авторы инициативы уточняют, что на данный момент программы наставничества уже широко распространены в регионах, да и в целом подобная система имеет длинную историю. Так, в 1931 году в СССР появилась новая форма профессионального обучения – шефство, с помощью которой государство компенсировало нехватку специализированных образовательных организаций в условиях резного роста производства и, как следствие, потребности в кадрах.

Сегодня наставничество продолжает быть наиболее эффективным способом быстрой передачи профессиональных навыков работникам, которые решили сменить профессию. И по этой причине в ТК необходимо добавить соответствующую главу, чтобы регламентировать такие важные факторы, как дополнительная оплата труда, ответственность за производственную безопасность обучаемого, сопряжение отпускных периодов для наставника и обучаемых и т.д.