Работодатели в праве самостоятельно устанавливать режим работы в майские праздники

От депутатов поступило предложение в 2022 году продлить до 10 дней майские праздники. В связи с обсуждаемостью предложения Министерство труда подготовило ответ, в котором сообщило, что у работодателей и регионов есть право в рамках своих возможностей и полномочий могут сами принимать решения о режиме работы в праздники. Также отмечалось, что перечень нерабочих праздничных дней закреплен первой частью 112 статьи Трудового кодекса. Следовательно, предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные с 4 по 6 мая можно, если организации обладают соответствующими финансовыми возможностями.

Кроме того, важно учитывать и тот факт, что в соответствии с законодательством решения регионов и работодателей ввести дополнительные нерабочие дни с 4 по 6 мая также потребуют обсуждения в трехсторонней комиссии.

Курсы повышения квалификации по направлению «Кадровое делопроизводство» от СНТА позволят специалистам получить больше актуальной и полезной информации по теме.