Работодатели стали сталкиваться с нехваткой массового персонала

Сегодня рынок труда чаще всего сталкивается в проблемой нехватки массового персонала. Наиболее остро данная проблема себя проявила во время пандемии, потому что именно на этот момент пришелся наибольший спрос на курьеров и водителей, которые могли бы заниматься доставкой, однако необходимых специалистов было мало.

С чем это было связано? Специалисты HR отмечают, что чаще всего проблема в низком уровне заработной платы, об это сообщили 46% опрошенных. Всего же в исследовании приняли участие более 700 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Непривлекательные условия труда в качестве причины обозначили 41% респондентов, а 40% сообщили, что нет на рынке специалистов, которые бы имели необходимый уровень образования и навыки. Кстати, получили необходимые знания возможно на курсах повышения квалификации. СНТА предлагает обучение в дистанционном формате, благодаря чему можно эффективно совмещать получение новых навыков и текущую работу.

Другая распространенная причина заключается в непрестижности профессии. Об этом сообщили 35%. Отсутствие профессионального роста обозначили 14%, а 9% отметили, что нехватка связана со снижением числа трудовых мигрантов.

Кроме того, участники исследования составили рейтинг самых дефицитных массовых профессий:

• продавцы - 23%;
• слесари - 21%;
• разнорабочие - 21%;
• водители - 19%;
• грузчики - 15%;
• электрики - 14%;
• кассиры и уборщики - по 11%;
• сантехники, курьеры, сборщики заказов - по 9%;
• бармены и официанты, строители - по 6%.