Работодатели не смогут лишать сотрудников премии

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации», запрещающий работодателям лишать сотрудника части зарплаты из-за дисциплинарного проступка. Авторы инициативы объясняют необходимость подобной инициативы тем, что сейчас работодатель может в выгодном для себя ключе трактовать норму, не доплачивая, например, за один проступок работнику в течение всего года.

Также Министерство труда подготовило поправки в 135 статью кодекса, в соответствии с которыми начисление работнику дополнительных выплат не может зависеть от наличия взыскания. А в новой версии документа есть уточнение, что лишать выплат можно только на один месяц и только на 20%. Планируется, что эти поправки станут актуальны с 1 сентября 2024 года.

Кроме того, что нельзя платить специалисту меньше МРОТ, поскольку это является нарушением трудового законодательства. Следовательно, если без премии зарплата станет меньше МРОТ, работодателю необходимо будет доплачивать до минимальной суммы.