Работодатели готовы сами заниматься обучением новых сотрудников для решения кадрового дефицита

Для решения вопроса с дефицитом кадров 75% работодателей готовы вовлекаться в обучение новых сотрудников. Об этом говорят результаты исследований рынка труда. Наибольшую потребность в квалифицированных специалистах испытывают следующие отрасли:

• здравоохранение;
• автомобильная промышленность;
• сельское хозяйство;
• добыча сырья;
• строительство.

Кроме того, необходимы представители рабочих специальностей и сотрудники для гостинично-ресторанного направления.

Уже сейчас активно занимаются обучением новых сотрудников 27% работодателей. Проводить обучение, если на рынке труда не будет нужного специалиста, согласны 28%. А 20% сообщили, что будут заниматься обучением своих новичков при условии, что привлечение профессиональных кадров извне будет более затратно. При этом 14% уверены, что на данный момент обучение будет нецелесообразным, а 8% не готовы взять на себя дополнительные обязательство по обучению.

Сегодня не только практический опыт, но и дополнительное образование - это ценный актив, который высоко ценится работодателями. Так, Современная научно-технологическая академия предлагает широкий выбор программ профессиональной переподготовки по таким востребованным направлениям, как:

• агрономия;
• горная промышленность и маркшейдерское дело;
• строительство;
• транспорт.