Работодатель урезал обязанности и оплату: когда можно возмутиться?

Многих работников интересует вопрос: имеет ли работодатель право сокращать рабочие обязанности подчиненного и изменять должностную инструкцию в одностороннем порядке? После сокращения обязанностей сокращается ли заработная плата, как об этом уведомляют и имеют ли на это право - подробнее об этом в статье.

В соответствии с законодательством работодатель не может самостоятельно, без участия работника, изменять инструкции работника, и тем более понижать заработную плату.

Сокращение обязанностей может происходить в связи с автоматизацией, реорганизацией, изменением технологических процессов. В таких случаях обязанности сокращаются, зарплата тоже, а работодатель обязан предупредить сотрудника об изменениях за два месяца до их начала.

Если работодатель не предупреждает сотрудника в положенный срок, то он не имеет права уменьшить сумму заработной платы. Это можно сделать только с письменного согласия работника.

Подробнее об этом можно узнать в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, где сказано: работодатель не имеет право вносить изменения в условия оплаты труда и должностной инструкции без согласования обеих сторон.

После вышесказанного подведем итоги, любые изменения в оплате труда, ее сумме или порядке выплаты, изменение рабочего режима или обязанностей производиться с письменного согласия работника и работодателя.