Работодатель обязан перед сокращением предложить сотруднику альтернативные должности

В Трудовом кодексе указано, что перед сокращением сотрудника работодатель обязан ознакомить его с альтернативными вариантами должностей. При этом судебная практика гласит, что в этот перечень входят и новые ставки, которые были введены в период сокращений. Даже при условии, что данные должности имеют более низкие оклады.

И тот факт, что информация о вакансиях была опубликована непосредственно на сайте работодателя, а также на порталах по поиску работы нельзя засчитать в качестве предложения сотруднику вакантной должности.

Сокращенный сотрудник при выявлении подобного нарушения может через суд затребовать восстановления на своем рабочем месте, а также взыскания зарплаты за период вынужденного прогула.

Кстати, СНТА присутствует курс повышения квалификации, посвященный процедурам увольнения, который включает в себя все необходимые материалы, после изучения которых специалист сможет правильно оформить и подготовить все необходимые документы.