Работодатель не может сам делить отпуск сотрудников на части

Роструд напомнил, что в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск возможно разделить на несколько частей, чем и пользуется большинство граждан. При этом одно из требований состоит в том, чтобы одна из частей была не меньше 14 календарных дней, в отношении других частей подобных требований нет, но не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск.

Также ведомство напоминает, что разделение отпуска требует согласия как со стороны сотрудника, так и работодателя. Иными словами, единолично определять, как делить отпуск на части и какая у них будет продолжительность, работодатель не имеет права. Например, он не может требовать включать в период отдыха выходные. При этом важно напомнить, что если стороны не смогли достигнуть компромисса по данному вопросу, то отпуск следует предоставлять полностью.