Работа с внештатными специалистами: какие сложности могут быть?

Сегодня различные организации принимают решение привлекать в своей работе внештатных специалистов. Поэтому среди более чем 800 представителей бизнеса был проведен опрос, призванный выявить сложности такого подхода и отношение к нему.

Привлекают к работе 53% опрошенных компаний, при этом большинство из них сотрудничают не более чем с 10 специалистами, а с 10-30 фрилансерами работают 16%. Привлекают 30–50 внешних специалистов 9% организаций и только 5% респондентов сообщили, что работа происходит с более чем 50 исполнителями.

Стоит отметить, была выявлена и взамосвязь между размером компании и количеством внештатных специалистов. К примеру, малый бизнес чаще всего привлекает менее 10 специалистов.

При выборе специалиста HR обращают внимание на следующее:

• 67% - на профессиональные навыки;
• 51% - скорость и готовность выполнить работу в ближайшее время;
• 42% - предыдущий опыт работы;
• 40% - стоимость услуг;
• 23% - наличие ИП или статуса самозанятого;
• 19% - отзывы о специалисте.

В 70% случаев фрилансеров находят на сайтах по поиску работы, 58% привлекают только знакомых исполнителей и только 5% опираются на рекомендации, полученные от знакомых.

Для 53% самым сложным моментом в работе с фрилансером является получение гарантий, что работа будет выполнена в оговоренные сроки и виде. А для 47% сложности начинаются с того, что не могут найти специалиста с нужными характеристиками. Помимо этого, проблемы вызывает коммуникация, документооборот, процесс оформления выплат.