Проводить ли СОУТ для вернувшихся с «удаленки»?

Минтруд России в письме от 15 октября 2020 г. № 15-2/ООГ-3040 ответил на волнующий многих работодателей вопрос: необходимо ли им провести внеочередную специальную оценку условий труда на рабочих местах работников, которые после перевода на удаленную работу вернулись к выполнению своих обязанностей в офисе? Ведомство напомнило, что в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» перечислены случаи, когда обязан обеспечить проведение внеплановой СОУТ. Во всех иных ситуациях закон не предусматривает проведение СОУТ.

Следовательно, раз в ФЗ не упоминается факт возобновления работниками работы в офисе, то этот случай и не является основанием для того, чтобы проводить СОУТ внепланово.

При этом стоит отметить один нюанс: если возврат в офис сопряжен с вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, то это уже повод задуматься. Но в своем письме Минтруд четко обозначил сценарий такой ситуации: под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Иными словами, если сотрудник возвращается к работе в том же помещении на том же самом рабочем месте, с которого был переведен на удаленную работу, необходимости проводить внеплановую СОУТ нет.