Прогул «светит» за несвоевременное возвращение на работу

Когда срочный трудовой договор у временного работодателя подошел к концу, необходимо вернуться на старую работу, в противном случае работнику «светит» прогул.

Временные трудовые правила гласят: до 31 декабря текущего года можно заключить срочный контракт с новым работодателем в случае приостановления работы старым. Однако после увольнения явиться на прежнюю работу необходимо в обязательном порядке на следующий день. Об этом сообщил Минтруд в своем письме.

ВАЖНО! Сотрудник и работодатель могут продлить срочный контракт на новом месте работы, однако его длительность должна быть не дольше 31 декабря сего года. Новые правила после этой даты окажутся недействительными.

Срочный трудовой договор можно также и досрочно расторгнуть. В данном случае возобновится действие договора, заключенного на прежнем месте работы.

Временный работодатель, напоминает Минтруд, обязан напомнить работнику о том, что на рабочее место необходимо явиться на следующий день после увольнения со временной работы. Иначе действия сотрудника расценят как прогул.

Только факты

• Срочный трудовой договор (СРТ) – документ, в котором указаны дата его расторжения или условия.
• СРТ может перейти в разряд бессрочных.
• Такой договор заключается для замены сотрудника, на время замены работника или для направления за рубеж.

СНТА: курсы для кадровиков

СНТА приглашает на курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификацию по направлению «Кадровое делопроизводство». Форма занятий – заочная, с применением дистанционных технологий.

Продолжительность занятий – от нескольких часов до сотен часов (при профессиональной переподготовке). По завершении занятий выдаются удостоверение либо диплом.