Прогнозируется, что дефицит кадров сохранится и через три года

В 2023 году самым большим вызовом для 46% руководителей российских компаний стала нехватка квалифицированных сотрудников различных направлений. При этом 41% респондентов прогнозируют, что подобная тенденция сохранится и в 2026 году. Поэтому приоритетным направлением деятельности для организаций должны стать автоматизация и технологические изменения, что в свою очередь предполагает, что ныне текущие сотрудники будут проходить повышение квалификации, чтобы расширить свои трудовые возможности. Еще 40% сообщили, что их ключевой задачей в 2023 году было удержание и развитие команды.

Отметим, что согласно прогнозам, нехватка специалистов в России будет ощущаться до 2030 года. Но текущая ситуации все же имеет плюсы для начинающих специалистов. Дело в том, что на данный момент порог вхождения в профессию становится проще, поэтому люди, закончившие курсы профессиональной переподготовки, имеют значительно больше шансов для трудоустройства, нежели это было раньше. Кроме того, сами работодатели демонстрируют большую лояльность по отношению к новичкам.