Причины для расторжения срочного трудового договора

Для формализации временных трудовых отношений между сотрудником и его работодателем заключается срочный трудовой договор. Однако, подписывая подобный договор как работодатель, так и работник должны понимать, что несвоевременное расторжение договора, а также расторжение срочного трудового договора с нарушениями, автоматически продлевает действие контракта, делая его бессрочным. Важно помнить, что в качестве инициатора для досрочного расторжения трудового договора могут выступать и работодатель, и сотрудник, при этом для каждой из возможных причин расторжения договора трудовым законодательством определяется своя процедура.

Самой распространенной причиной расторжения срочного трудового договора является истечение его срока действия. В данной ситуации за три дня до окончания действия договора работодатель должен уведомить об этом сотрудника в письменном виде. В противном случае контракт автоматически приобретает статус бессрочного, работник сможет продолжать выполнение своих трудовых обязанностей, получая зарплату за свой труд, а уволить такого сотрудника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Бывают ситуации, когда преждевременное расторжение срочного трудового договора инициировано работодателем, например в случае существенного нарушения сотрудником основных положений контракта, при сокращении штата или смене собственника компании. В случае, когда речь идет о сокращении штата, работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении за два месяца, однако, заручившись письменным согласием работника договор можно расторгнуть и раньше при условии выплаты дополнительной компенсации. Для тех случаев, когда изначальный срок действия срочного договора составлял менее двух месяцев, допускается уведомление работника о расторжении за три дня, а для так называемых сезонных договоров этот срок составляет семь дней.

В тех случаях, когда решение о досрочном расторжении принадлежит работнику, соответствующее заявление должно быть передано директору за две недели до предполагаемой даты увольнения, однако в данной ситуации можно по обоюдной договоренности прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки.