Преподавателей вузов защитили от краткосрочных трудовых договоров

Летом прошлого года Конституционный суд признал, что существующие нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции РФ, поскольку в них допускалась возможность вольного определения работодателем как срока трудового договора, так и сроков продления срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности. Постановление КС гласило, что преподавателей вузов следует защитить от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения сроков. В связи с этим был принят законопроект, который вносит изменения в ТК РФ.

Согласно документу, теперь все трудовые договоры преподавателей вузов могут быть заключены на неопределенный либо определенный срок, но который будет соответствовать срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. При этом коллегиальный орган управления будет устанавливать срок избрания, опираясь на локальные нормативные акты вуза. Этот срок должен быть не менее трех лет, но и не более пяти лет. В случаях, когда трудовой договор носит временный характер изначально, допускается принять преподавателя на срок менее трех лет, но он должен составлять не менее чем один год.